มีคำถามที่เป็นประเด็นสงสัยว่า วัฒนธรรมองค์กร (Organization Culture) กับ ความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) ในองค์กร มีความสัมพันธ์กันอย่างไร? ประเด็นนี้เป็นเรื่องที่หลายองค์กรให้ความสนใจและพยายามหาคำตอบ วันนี้ A Cup of Culture ได้รวบรวมข้อมูลเพื่อไขข้อข้องใจไว้ที่นี่ …. แล้ว Employee Engagement คืออะไร? ถ้าแปล คำว่า Engagement แบบตรงไปตรงมาก็คือ "การหมั้น" ดังนั้น หากมองในมุมของพนักงานก็น่าจะหมายถึง "ความผูกพันต่อองค์กร" ก็ว่าได้ แต่ความผูกพันที่ว่านั้นต้องเป็นความผูกพันที่พนักงานต้องไม่ผูกพันแบบ "อยู่ทนอยู่นาน" เท่านั้น แต่การอยู่นั้นต้องอยู่อย่างมี passion นั้นก็คือ การทุ่มเทในงานอย่างสุดความสามารถ และพูดถึงองค์กรด้วยความรู้สึกราวกับเป็นเจ้าของ ดังนั้น ยิ่งองค์กรมีระดับของ Engagement สูงเท่าไหร่ ยิ่งส่งผลต่อผลลัพธ์หรือผลงานขององค์กร เท่านั้น นั่นจึงเป็นเหตุผลว่าทำไมหลายๆองค์กร จึงสนใจเรื่องของการพัฒนา Employee Engagement กันมากนัก EMPLOYEE ENGAGEMENT มีความสัมพันธ์อย่างไรกับวัฒนธรรมองค์กร?
สถาบันฝึกอบรมและที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กร บริการให้คำปรึกษาด้านระบบ ISO แบบครบวงจรด้วยหลักสูตรคุณภาพ อาจารย์ผู้สอนมากด้วยประสบการณ์ Contact info ที่อยู่: 7/77 หมู่ 5 ตำบลห้วยกะปิ อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี 20130 มือถือ: 091-2345-669 หรือ 065-9564-049